Sitemap
Psychologen
Waarom Denkwerk
Aanmelden
Locatie & Contact
Soms zijn er geen psychische klachten, maar willen werknemers weten hoe zij hun kwaliteiten beter kunnen benutten. Andere werknemers vragen zich af of ze wel helemaal op hun plek zitten.
U als werkgever wilt wellicht investeren in ondersteuning voor uw werknemer. Omdat u uw werknemer waardeert en uw zorg wilt tonen. Ook zal een werknemer die lekker in zijn vel zit beter werk leveren. Inzetten van psychologische begeleiding kan tevens leiden tot het terugbrengen van verzuim. Ten slotte kan een bijdrage aan de hulpverlening van werknemers nodig zijn in het kader van de Wet Poortwachter.
In al deze situaties is het mogelijk Denkwerk in te schakelen. Denkwerk is een kleine psychologenpraktijk, die kortdurende psychologische begeleiding biedt aan werknemers met uiteenlopende hulpvragen:
- behandeling van psychische klachten (stressklachten, angst, depressie of verwerkingsproblematiek);
- omgaan met lichamelijke klachten, pijn en vermoeidheid;
- verbeteren van het persoonlijke en sociale functioneren (omgaan met werkstress of moeilijkheden in de thuissituatie, vergroten van assertiviteit en zelfvertrouwen, tijd- en takenmanagement);
- loopbaanbegeleiding, sterkte-zwakte analyse en vragen in het kader van het Persoonlijk Ontwikkelingsplan (POP).
Begeleiding vindt plaats in individuele gesprekken. Ook worden er regelmatig groepstrainingen gestart. Omdat wij een kleine praktijk zijn, kunnen we efficiënt te werk gaan en persoonlijke service bieden voor een redelijke prijs.
Psychologische Behandeling
Er wordt gewerkt vanuit de cognitieve gedragstherapie (www.vgct.nl). Hierbij staat het verminderen van emotionele problemen door het bijsturen van negatieve gedachtepatronen en het aanleren van gewenst gedrag centraal. Deze methode is bewezen effectief.
In onze aanpak zijn we actief en betrokken en we behandelen onze cliënten met zorg. Bij de begeleiding is ook een actieve rol voor cliënten weggelegd. We gaan ervan uit dat deze benadering het herstel bevordert. Ons doel is niet alleen dat de cliënt zich in het hier en nu beter voelt, maar ook dat hij/zij leert moeilijkheden zelf beter te hanteren in de toekomst. Hierdoor kan terugval worden voorkomen.
Bij loopbaanbegeleiding wordt gebruik gemaakt van inzichtgevende gesprekken, vragenlijsten en oefeningen.
Multidisciplinaire trajecten
Op onze locatie in Alkmaar bieden wij combinatietrajecten van psychologische en fysieke behandeling aan. Deze trajecten geven wij vorm in samenwerking met fysiotherapeuten.
De multidisciplinaire behandeling is bij uitstek geschikt voor werknemers met lichamelijke klachten, pijn en vermoeidheid. Doelen kunnen zijn afname van lichamelijke klachten, het anders leren omgaan met de klachten en het aanpakken van psychische factoren die het lichamelijke herstel belemmeren. Ook bij deze multidisciplinaire trajecten speelt begeleiding op het gebied van werk en/of werkhervatting een belangrijke rol.
Rol van werk & werkgever in begeleiding
Wij gaan uit van de visie dat werken gezond is. Werkhervatting (of het voorkomen van uitval) en het verbeteren van het beroepsmatige functioneren maken - waar nodig - een belangrijk onderdeel uit van de begeleiding.
Om de kans van slagen van werkgerelateerde doelen te vergroten, vinden wij het belangrijk dat er overleg is met de werkgever. Zowel telefonisch overleg, schriftelijke rapportage als een driegesprek is mogelijk. U kunt kennisnemen van het herstel en leerproces van uw werknemer. De mate van openheid hangt af van de wensen van uw werknemer. Daarnaast kunt u suggesties krijgen over hoe u uw werknemer zo goed mogelijk kunt ondersteunen. Ook is onze ervaring dat het zinvol is als werkgever zijn visie met ons deelt. Dit alles leidt vaak tot een grotere betrokkenheid tussen werkgever en werknemer.
Snelle start
Bij aanmelding van werknemer in de reguliere zorg zijn de wachttijden vaak lang. In deze tijd verminderen de klachten doorgaans niet, maar verergeren ze juist. Dit kan leiden tot langdurig verzuim en/of verslechtering van het functioneren. De ervaring leert dat het goed is zo vroeg mogelijk in te grijpen en begeleiding in een zo vroeg mogelijk stadium in te zetten. Daarom streven wij ernaar binnen tien werkdagen een intake te laten plaatsvinden en kort daarna met de begeleiding te beginnen.
Voordelen van Denkwerk op een rij
- persoonlijke zorg voor uw werknemer in een effectieve, gedegen psychologische begeleiding door ervaren en betrokken therapeuten;
- bevordering van het herstelproces en welzijn, sterken van de werknemer, voorkomen van uitval in de toekomst;
- het werk wordt belangrijk geacht en is onderdeel van de begeleiding;
- stimuleren van een actieve rol voor uw werknemer;
- korte trajecten die snel van start kunnen gaan;
- trajecten met een goede prijs-kwaliteitverhouding, waarbij het inzetten van begeleiding ook op lange termijn kosten zal besparen;
- opbouwen van een goed contact met u als werkgever;
- vanwege onze kleinschaligheid zijn wij flexibel en zijn er korte lijnen.
Aanmelding & Contact
Als de aanpak van Denkwerk u aanspreekt en u wilt uw werknemer aanmelden, kunt u het volgende doen. Via deze site kunt u het aanmeldingsformulier invullen. U kunt uw werknemer ook telefonisch aanmelden (0251-232001) of mailen op info@denkwerk.nl. Ten slotte is het mogelijk uw werknemer aan te laten melden via de bedrijfsarts van uw organisatie (zie Verwijzers).
Na aanmelding nemen wij zo spoedig mogelijk contact op met uw werknemer om het intakegesprek te plannen. De vergoeding van intake en behandeling verloopt in principe via de werkgever. Na de intake zullen we dan ook contact met u opnemen om het behandelvoorstel en de kosten die daar aan verbonden zijn door te spreken. Wanneer u zich kunt vinden in ons voorstel, kunnen wij op korte termijn van start gaan met het traject.
Uiteraard kunt u altijd contact met ons opnemen als er vragen zijn over Denkwerk. Ook als u eens wilt overleggen of een werknemer bij ons op zijn plaats is, kunt u gerust bellen of mailen. Tevens zijn wij graag bereid in een persoonlijk gesprek nader kennis te maken en onze werkwijze toe te lichten.